Tipos de prácticas laborales injustas relacionadas con la inmigración Discriminación
La Oficina del Asesor Especial para Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con la Inmigración ("OSC") recibe cargos e investiga los siguientes tipos de conducta discriminatoria bajo la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), 8 USC § 1324b
Discriminación por ciudadanía o estatus migratorio con respecto a la contratación, el despido y el reclutamiento o remisión por una tarifa por parte de empleadores con cuatro o más empleados.
Los empleadores no pueden tratar a las personas de manera diferente porque sean o no ciudadanos estadounidenses o personas autorizadas para trabajar. Los ciudadanos estadounidenses, los residentes permanentes recientes, los residentes temporales, los asilados y los refugiados están protegidos contra la discriminación por estatus de ciudadanía. Excepciones: los residentes permanentes que no soliciten la naturalización dentro de los seis meses de elegibilidad no están protegidos contra la discriminación por estatus de ciudadanía. La discriminación por estado de ciudadanía que de otro modo se requiere para cumplir con la ley, la regulación, la orden ejecutiva o el contrato gubernamental está permitida por la ley.
Discriminación por origen nacional con respecto a la contratación, el despido y el reclutamiento o remisión por una tarifa, por parte de empleadores con más de tres y menos de 15 empleados.
Los empleadores no pueden tratar a las personas de manera diferente debido a su lugar de nacimiento, país de origen, ascendencia, lengua materna, acento o porque se les percibe como "extranjeros". Todos los ciudadanos estadounidenses, los residentes permanentes legales y las personas autorizadas para trabajar están protegidos contra la discriminación por origen nacional. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene jurisdicción sobre los empleadores con 15 o más empleados.
Prácticas documentales injustas relacionadas con la verificación de la elegibilidad laboral de los empleados.
Los empleadores no pueden solicitar más o diferentes documentos que se requieren para verificar la elegibilidad para el empleo, rechazar documentos que parezcan razonablemente genuinos o especificar ciertos documentos sobre otros con el propósito o la intención de discriminar en base al estado de ciudadanía u origen nacional. Los ciudadanos estadounidenses y todas las personas autorizadas para trabajar están protegidos contra el abuso de documentos.
Represalias / Intimidación.
Las personas que presenten cargos ante la OSC, que cooperen con una investigación de la OSC, que impugnen acciones que puedan constituir prácticas documentales injustas o discriminación basada en la ciudadanía o el estado migratorio, o el origen nacional, o que hagan valer sus derechos bajo la disposición antidiscriminación de la INA están protegidas. de intimidación, amenazas, coacción y represalias.
